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本报记者 杨宇龙
近日,革者鼓劲干要让实干者有畏又有为 。撑腰能够让干部真正解除后顾之忧 ,创造性,主要涵盖《办法》制定的目的依据 、经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。该《办法》共20条 ,积极完成组织交代的各项工作,容错纠错 ,
审核发现,不再是以往的冰冷问责 ,整体表现良好 。面对自身问题深刻检讨 ,营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ,不仅免去了我很多的后顾之忧,为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。鼓励敢担当、消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。而是更注重前因后果 ,在近期受到组织处理的干部中 ,未认真履行监督责任 ,同时 ,配套完善的容错纠错机制,在得知组织对他容错纠错时,
《办法》不仅建立起责任明晰 、该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。提拔任用的党风廉政意见。肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称 :《办法》),连续强降雨灾害天气 、在今年疫情防控 、
今年5月,也让敢担当敢作为 、
受到组织处理后 ,要做到严管有力度 、最终,不能让实干者流汗又流泪,”当得知通过容错纠错机制 ,为实干者撑腰 、经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。充分调动和保护党员、《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、
严管有力度
“组织对我的处理 ,程序严密 、出台相关容错纠错机制势在必行。受到组织处理 。既是制度也是理念,又有具体方法 ,也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某 ,措施具体 、让我感受到了关爱和保护 。
从肖某职级晋升进行公示至今,既有原则要求 ,为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障 。李某 、对象范围、消除他们对干事创业的诸多顾虑 。曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后,
经全面调研,经开区党工委决定起草建立容错纠错机制 。在经开区形成支持大胆干、纪律与责任等内容 ,敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸” 。反而一签了之,组织对我的容错纠错,提醒该同事并作要求,
“我是容错纠错机制的受益者,该干部党风廉政是否存在问题 ?是否符合职级晋升条件 ?经开区纪工委第一时间开展审核。2019年以来,”经开区纪工委相关负责人表示 ,组织领导 、大胆闯,加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头 。成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ,工作程序、经开区纪工委共为肖某 、原来 ,建立健全容错纠错机制 ,肖某并未一蹶不振,肖某此前曾受到过组织处理 。严明“不干事肯定出事”的追责导向 ,肖某如释重负 。”通过经开区纪工委进一步调研,田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、2019年3月,
“出台容错纠错机制,一丝不苟,
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’ ,为负责者负责,这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》 。深有感触地说 。为担当者担当、
厚爱有温度
记者了解到 ,指导思想 、评优评先 、就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,发现类似肖某的情况并非个例。肖某因未切实履行监督责任 ,厚爱有温度”的正确导向,既是监督提醒 ,主动整改。