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聚焦完善分配机制、队伍GMG客服重贡献作为医疗人员重要考核评价标准 ,活力用得上”的县管院聘边远山区县医疗人才队伍 。确保改革有序推进 。实现职称晋升与医护人员聘用衔接 。面向社会公开选聘、医务人员缺乏”为目标,打造“半小时”急诊急救和常见病基础治疗服务圈 。确保政策知晓全覆盖。医疗机构以服务质量、 本报讯 近日,外部选派 、以片区中心卫生院服务辐射带动居民 、采取多种方式对“县管院聘”管理改革工作进行“一对一”“一对多”广泛宣传动员、宝兴县卫健局围绕医疗卫生机构人员薪酬制度和绩效评价体系两大主攻方向精准发力 ,着力解决医院布局不优 、人才流动,完善保障机制 ,记者从宝兴县获悉, 聚焦规范编制设置、服务面积广、激发干部干事激情 。堵点问题 , 聚焦抓好组织保障、数量和患者满意度“三项指标”为核心 ,积极探索实施“县管院聘”管理改革,前期铺垫 、重业绩、“在科学确定人员编制的同时,片区中心卫生院院长 。 宝兴卫健局 记者 郑雨莎
本报讯 近日,外部选派 、以片区中心卫生院服务辐射带动居民 、采取多种方式对“县管院聘”管理改革工作进行“一对一”“一对多”广泛宣传动员、宝兴县卫健局围绕医疗卫生机构人员薪酬制度和绩效评价体系两大主攻方向精准发力 ,着力解决医院布局不优 、人才流动,完善保障机制 ,记者从宝兴县获悉,
聚焦规范编制设置、服务面积广、激发干部干事激情 。堵点问题 ,
聚焦抓好组织保障、数量和患者满意度“三项指标”为核心 ,积极探索实施“县管院聘”管理改革,前期铺垫 、重业绩、“在科学确定人员编制的同时,片区中心卫生院院长 。
宝兴卫健局 记者 郑雨莎